Gracias a la denuncia interpuesta en Inspección de Trabajo por l@s compañer@ de la CNT, se ha conseguido que la empresa desista en la pretensión de aplicar unilateralmente las vacaciones al personal de refuerzo. La FTR no ha tenido otra opción que reconocer que era una irregularidad del último acuerdo.
La Inspección no ha entrado a valorar el proceso mediante el cual se tomó el polémico pacto por no ser su ámbito de aplicación, y señala que deberá hacerse en todo caso por otra vía de impugnación. De poco sirven los derechos si no se ejercen, vaya nuestro reconocimiento a quienes no han dudado en enfrentar el abuso y han conseguido que no se perjudicase al personal más desprotegido.
En referencia al sistema de horarios para la reincorporación que permite entrar desde las 7am, no nos hemos opuesto por entender que va a ser una medida provisional de muy corta duración y que acogerse a ella puede beneficiar a parte de la plantilla, como así nos lo han manifestado vari@s compañer@s.
Sin embargo la redacción final no garantiza que la discrepancia con el horario vaya a ser respetada, algo en lo que insistimos durante la toma del acuerdo, así que no dudéis en notificarlo si cuando se apliquen los horarios os perjudican en algún modo las entradas antes de las 8am.
Por salirse de la jornada ordinaria, pedimos que ese horario se compensase reduciendo algunas horas de la bolsa existente, pero la empresa no aceptó. Como tampoco ha permitido acumular las horas de formación de los 5 años anteriores que marca el Estatuto, para habernos podido reducir hasta 100 horas de los cursos online realizados durante este tiempo; esa es otra pelea sobre la que nos tocará volver más adelante.